一、基本信息

岗位名称

行*人事部经理

体系编号

Z03-2

所属部门

行*人事部

直接上级

总经理

直接下级

行*主管

编写日期

2017年2月28日

二、工作职责

1、拟定公司级和本部门的规章制度和工作计划，经批准后执行。

2、合理分配和调整人事行*部们的工作，并督导执行。

3、指导招聘专员的工作，协助其完成公司的招聘计划。

4、落实拟定并完成公司的年度培训计划。

5、组织落实选择合适的绩效考核方案并逐步推行。

6、落实与各项目分公司营运总监做好公司的安全管理，尽可能减少工伤事故的发生。

7、负责公司的车辆管理。

8、根据公司部门要求，合理规划并控制公司行*费用的开支。

9、商业保险的及时购买，工伤处理跟进。

10、组织落实做好公司级会议的管理工作。

11、协助做好公司各项认证活动。

12、组织落实做好公司卫生的检查工作。

13、落实做好对本部属的工作检查和指导。

14、完成公司董事长、总经理所要求的其他工作。

15、做好公司的客户接待工作，外界公共关系维护。

三、工作联系

1. 重要内部联系：

1.1 公司各部门

1.2分公司各部门

2. 重要外部联系：

2.1地方*及其相关部门

2.2周边企业

2.3行业管理部门及相关协会

四、基本任职资格要求

本科以上学历。

具有较强的写作及沟通能力。

在省级及以上公开刊物发表过新闻或文学作品。

具备在管理岗位工作2年以上的工作经历。

文字、摄影、摄像。

中共*员

身体健康，体检合格

五、工作环境

工作地点

公司业务涉及范围

工作时间

标准工时制

职业病危害因素

无

可能产生的职业病

无

职业禁忌症

无

六、考核要点

月度考核评分不低于90分，投诉率不高于3%

七、版本信息

编制人

高正家

部门负责人审核

黄智明

人事部门审核                           

黄智明

分管领导审核

邹修阳