一、基本信息

岗位名称

人事主管

体系编号

所属部门

行*人事部

直接上级

行*人事部经理

直接下级

人事文员、招聘专员

编写日期

2017年2月28日

二、工作职责

 1.负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；

2.建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；

4.负责行*档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行*人事工作发挥作用；

5.按时组织公司各类会议，重大事项及时向总经办汇报；

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；

11.负责企业文化策划和组织实施工作；

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行*人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

13.公司领导指派的其他工作。

三、工作联系

1. 重要内部联系：

1.1 公司各部门

1.2分公司各部门

2. 重要外部联系：

2.1 分公司各项目公司、检修公司

四、基本任职资格要求

本科及以上学历

人力资源相关专业知识，熟悉劳动法规，了解电厂生产流程

人力资源职业资格证

3年及以上管理工作经验

熟悉人员选拔、薪酬分析、处理员工关系等方面的有关技能和技巧，熟练掌握统计分析工具

具备一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力

熟练使用办公软件

无

身体健康，二甲以上医院体检合格。

五、工作环境

工作地点

公司业务涉及范围

工作时间

标准工时制

职业病危害因素

无

可能产生的职业病

无

职业禁忌症

无

六、考核要点

月度考核评分不低于80分，投诉率不高于3%

七、版本信息

编制人

高正家

部门负责人审核

文蕾

人事部门审核                           

黄智明

分管领导审核

邹修阳